Reafirmamos nuestro compromiso por la MEJORA DEL CLIMA LABORAL, la salud y la seguridad de todas las personas trabajadoras en Unicaja.
En el día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo desde CESICA-FINE queremos denunciar públicamente el grave problema de salud laboral que sufre la Plantilla. Desde hace años, los empleados de banca, y los clientes, han sufrido las consecuencias de una restructuración brutal del sector desde 2008, con la fusión e integración de la mayoría de las entidades, una reducción de más de 120.000 trabajadores (el 45% de la plantilla) y el cierre de casi 28.000 oficinas (un 60% menos).
La desmesurada presión comercial, los seguimientos obsesivos por parte de los superiores, las masivas reuniones y la presión social por las decisiones de las entidades, que se ha trasladado a los empleados de las sucursales, han provocado que se ponga en riesgo nuestra salud física, emocional y mental, y prueba de ello son las numerosas bajas por estrés y ansiedad, y el preocupante número de empleados que tienen que tomar algún tipo de medicación por ello.
Por ello desde CESICA-FINE solicitamos a Unicaja abordar de manera urgente en mesas de diálogo y trabajo medidas que mejoren el clima laboral como:
- Disminución de la excesiva presión comercial existente sobre los empleados, por el establecimiento de objetivos no realistas ni alcanzables. Es importante que se tengan en cuenta las condiciones tanto individuales de cada empleado como del entorno de cada oficina o departamento.
- Implantación de un sistema de incentivos transparente, negociado, garantista, sin chantajes y que, por omisión del deber por la Entidad, no implique perjuicios para la plantilla .
- Activación de una cultura de bienestar en el lugar de trabajo, fomentando el descanso adecuado y la desconexión digital fuera del horario laboral. Seguimiento y control que garantice el cumplimiento de la normativa de desconexión.
- Cese de los reportes diarios sobre ventas comerciales ya que dicha información de seguimiento de negocio tendría que estar disponible en los Sistemas de Información Corporativa de la Entidad.
- Reducción de horas empleadas en reuniones de seguimiento de ventas, que imposibilita la buena organización de la agenda de los empleados. Planificación de las reuniones dentro de la jornada laboral y evitando desplazamientos.
- Fomentar la conciliación familiar con medidas reales de teletrabajo y flexibilidad horaria.
- Y en un día como hoy, más que nunca, demandamos el cumplimiento del Reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.
Desde CESICA-FINE seguiremos luchando por la resolución de este problema endémico, visualizando el problema y denunciando los incumplimientos de las medidas de salud laboral, seguridad y conciliación que se produzcan.
Siempre a tu lado #CESICA_SI