18 de abril de 2024
CESICA-FINE, CCOO Y UGT CONSEGUIMOS LA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO 2024-2026
Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CESICA-FINE, CCOO y UGT, que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026
Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
Además de eso, en el texto firmado hemos conseguido:
- La eliminación del nivel XIV.
- La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
- La actualización del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que el Salario Base.
- Garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.
Y la Patronal NO ha conseguido:
- Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía.
- Ni desregular el horario.
- Ni recortar la ayuda de estudios de hijos/as.
- Ni recortar los trienios.
Para las 3 organizaciones era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.
Siempre a tu lado #CESICA_SI
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12 de marzo de 2024
Alcanzamos PREACUERDO del Convenio de Ahorro 2024-26, con un incremento en 3 años del 11% – 14% más un pago único del 3% de Nivel VI
Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año)
Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas
Hoy, tras el proceso de movilizaciones que iniciamos el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:
- Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
5% 2024 – 3% 2025 – 3% 2026 (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%) - Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 14%
Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 3%.
(Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 14,40%)
Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 14,40% acumulado - (Además) Pago único del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI redondeado al alza = 1.000 euros lineales para toda la plantilla.
Es decir, en 2024 se cobraría el 5% de actualización el pago lineal de 1.000€ equivalente al 3% de NVI el abono vinculado al ROE 2023 (además del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales). - Eliminación nivel XIV (el nivel de entrada será el XIII, solo de 1 año de duración, y se sitúa muy cerca de los 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
- 1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 y en 2026 (tendríamos en esos años 25 días de vacaciones 3 días de libre disposición)
- Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas. Confiamos en que otras organizaciones puedan incorporarse en esa fase. Además, desde los sindicatos firmantes del preacuerdo iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana. Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso
Siempre a tu lado #CESICA_SI
5 de marzo de 2024
EL 15M, NUEVAS MOVILIZACIONES COMO ANTESALA DE LA HUELGA DEL 22M
INCLUYENDO CONVOCATORIA EN LA SEDE DE UNICAJA EN MÁLAGA
Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del 26F, FINE, CCOO y UGT convocamos nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00 en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo:
- Málaga. Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12).
- Bilbao. Junta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna).
- Madrid. Sede Cecabank (Alcalá, 27).
- Barcelona. B. Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112).
- Zaragoza. Sede Ibercaja (Pza. Paraíso, 2).
- A Coruña. Sede Abanca (Rúa Nova, 30).
- Pamplona. Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1).
- Murcia. Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4).
Desde CESICA-FINE, CCOO y UGT, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con las Juntas de accionistas de CaixaBank y Banco Santander.
#SectorFinancieroEnLucha
Siempre a tu lado #CESICA_SI
27 de febrero de 2024
HUELGA PARCIAL HISTÓRICA DE TODO EL SECTOR FINANCIERO
CESICA-FINE queremos agradecer vuestro contundente apoyo a la huelga parcial del 26F, que evidencia el malestar de las plantillas ante la negativa de las patronales a ofrecer una compensación salarial justa y la mejora urgente de condiciones laborales.
El 84,7% de las personas trabajadoras en todo el sector financiero hemos dicho ¡Basta! de forma masiva a la falta de equidad salarial y a la desmesurada presión a la que nos tienen sometidos las entidades del sector.
Con total inmovilismo y opacidad a la hora de facilitarnos los datos de seguimiento oficiales, los directivos vuelven a demostrar la indiferencia que sienten hacia sus plantillas, evidenciando un modelo de negocio obsoleto que pone en riesgo el futuro de la banca si sólo ponen el foco en los resultados a corto plazo y en el reparto de beneficios entre directivos y accionistas.
Las primeras protestas del conjunto del sector financiero van a pasar a la historia y de no ser escuchadas por quienes nos dirigen, no serán las únicas. El próximo 22 de marzo volveremos a la calle, esta vez con una huelga de 24h y concentraciones en las juntas de accionistas del Banco Santander y CaixaBank
Si en épocas de crisis hemos sido ejemplo de responsabilidad, ahora exigimos que tengan en cuenta nuestras demandas y no vamos a parar por responsabilidad, justicia y equidad.
Siempre a tu lado #CESICA_SI
21 de febrero de 2024
LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO EXIGEN MEJORAS EN SUS CONDICIONES LABORALES
Más de 3.500 personas trabajadoras del sector financiero han salido hoy a la calle en Barcelona, Valencia y Sevilla para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible. Esta jornada reivindicativa se produce tras la manifestación celebrada en Madrid el pasado 8 de febrero y como antesala al paro de 2 horas convocado en el sector para el próximo 26 de febrero de 8:00 a 10:00 y, si no hay avances, la huelga de 24 horas convocada para viernes 22 de marzo.
Beneficios históricos, subidas salariales para Presidentes y miembros de los Consejos de Administración y magníficos dividendos para los correspondientes accionariados contrastan con la paralización de los Convenios Colectivos que regulan las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en el sector financiero. ¿A qué se debe esta paralización? por un lado, las patronales ofrecen subidas salariales por debajo del IPC muy alejadas de las reivindicaciones sindicales y de los beneficios obtenidos por las entidades. Por otra parte, proponen empeorar aún más las condiciones de un sector marcado por un clima laboral insostenible eliminando beneficios como la ayuda de estudios o aumentando la movilidad geográfica, entre otras cuestiones.
¿Qué exigen las plantillas del sector?
- Incrementos salariales acordes a los beneficios del sector, que nos hagan recuperar poder adquisitivo y que se apliquen a toda la plantilla, sin compensar ni absorber.
- Topes del interés de los préstamos a la plantilla, ante la subida del Euribor.
- Medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible, marcado por la presión comercial, la falta de plantilla, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud.
Durante las manifestaciones de hoy, convocadas por CCOO, UGT y FINE, se ha destacado que las plantillas del sector financiero “Estamos en Lucha para decir, alto y claro, que un sector que ha batido todos sus récords de beneficios, que aumenta dividendos y remuneraciones de su alta dirección, no puede seguir negando incrementos salariales justos y un clima laboral sano a sus plantillas.”
Finalmente, los sindicatos convocantes han hecho un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a secundar de forma masiva el paro parcial de 2 horas de 8:00 a 10:00 del lunes 26 de febrero y, si no hay avances, la huelga de 24 horas del viernes 22 de marzo.
Siempre a tu lado #CESICA_SI
20 de febrero de 2024
LA NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL FUERZA LA MOVILIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS
Nos quieren en las calles. #ElDia26EntroAlas10
Hoy se ha celebrado la sexta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro y la vergonzosa mejora de la propuesta de incrementos de la patronal, ni siquiera está a la altura de lo firmado por la CEOE, de la que son asociados, lo que nos lleva a interpretar su postura como un menosprecio a la plantilla sin precedentes. Esperemos que las palabras tan despectivas del negociador no sean realmente lo que piensan los dirigentes de nuestras entidades, porque entonces ESTAMOS TODOS PERDIDOS.
Una plantilla que decimos BASTA. El deterioro de la calidad de servicio al cliente, consecuencia directa del maltrato a la plantilla y de una presión comercial desmedida, ya no puede mantenerse porque ha tocado fondo
Es hora de defender nuestros derechos porque esta negociación va de justicia social, de equidad y de respeto y, precisamente por esto, va a ser esta plantilla la que ponga fin a la situación extrema a la que nos han abocado.
CESICA-FINE no vamos a parar en nuestro empeño en que se oiga el sentir de la plantilla y para ello nos movilizaremos el próximo 21F en Barcelona, Valencia y Sevilla. Es indispensable que todas las trabajadoras y trabajadores del sector financiero nos deis vuestro apoyo en el paro parcial de 2 horas convocado el próximo 26F.
La patronal tiene la oportunidad de revertir la situación demostrando un compromiso real con la justicia social, económica y laboral. Esta plantilla no merece menos.
La próxima reunión se celebrará el 12 de marzo.
Siempre a tu lado #CESICA_SI
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8 de febrero de 2024
8F: MOVILIZACIÓN HISTÓRICA DEL SECTOR FINANCIERO
CESICA-FINE queremos agradecer vuestro apoyo durante la manifestación en Madrid. Unidos lucharemos por un incremento salarial justo y por la mejora de nuestras condiciones laborales
La manifestación de ayer, convocada por FINE, CCOO y UGT, sindicatos que estamos presentes en las 3 mesas negociadoras (Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito), reunió a más de 3.000 personas en una movilización histórica por un convenio salarial justo.
- Los extraordinarios resultados del sector financiero deben recompensar los esfuerzos de unas plantillas castigadas por tantos años de crisis y reestructuración del sector. No es justo que las entidades mejoren los sueldos de la alta dirección y consejeros, mientras dejan fuera del reparto de beneficios a los y las trabajadoras que ayudan a materializarlos.
- Urge el cese inmediato de la desmedida presión comercial que ha provocado un clima laboral insostenible. Es necesario abordar mejoras para que cese el hostigamiento y poder garantizar nuestra salud física y mental.
Desde CESICA-FINE exigimos a las patronales AEB, CECA, UNACC y ASEMECC un ejercicio de responsabilidad, sensibilidad y compromiso con las plantillas que culmine en la firma de acuerdos que permitan paliar los desequilibrios que se acrecientan cada día en el sector financiero.
Hoy hemos demostrado a las patronales el malestar que dicen no percibir en las plantillas. Seguiremos luchando en defensa de los derechos laborales de las plantillas del sector financiero con nuevas convocatorias de paro parcial de 2 horas el lunes 26 de febrero y, si las patronales no mueven su postura, con una huelga de 24 horas el viernes 22 de marzo.
Siempre a tu lado #CESICA_SI
1 de febrero de 2024
CESICA-FINE, CCOO Y UGT CONVOCAN PAROS EN EL SECTOR FINANCIERO: PARO PARCIAL EL 26 DE FEBRERO Y HUELGA 24H EL 22 DE MARZO
Ante el inmovilismo de las patronales del sector financiero en la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, coincidente con la publicación de beneficios récord del sector en 2023, CESICA-FINE, CCOO y UGT anuncian que convocarán paro parcial de 2 horas el lunes 26 de febrero y, en caso de que no se produzcan avances, huelga de 24 horas el 22 de marzo
Según manifiestan los sindicatos de forma conjunta, “a pesar de nuestra apuesta por una negociación rápida que aporte soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que se hiciese antes de publicar los beneficios récord de 2023, de los que ya tenemos avances, las patronales y empresas del sector financiero han apostado por propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección, de los dividendos de los accionistas y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.
Ante esta situación, CESICA-FINE, CCOO y UGT han lanzado una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las mesas respectivas, que incluirá al menos las siguientes actuaciones:
- Manifestación en Madrid el 8 de febrero.
- Convocatoria de paro parcial de 2 horas el lunes 26 de febrero
- Convocatoria de huelga de 24 horas el viernes 22 de marzo, si no hay avances.
CESICA-FINE, CCOO y UGT hacen un llamamiento conjunto a la implicación en estos paros de las plantillas de Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja, Cecabank y resto de empresas del sector, “para reivindicar a las patronales propuestas que reconozcan su esfuerzo y contribución a los beneficios que se están proyectando”.
30 de enero de 2024
CONVENIO COLECTIVO AHORRO ABOCADOS AL CONFLICTO
LA PATRONAL NO QUIERE RECOMPENSAR EL ESFUERZO DE LAS PLANTILLAS
Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Ahorro, donde, tras los extraordinarios beneficios que las entidades han comenzado a publicar, esperábamos un movimiento contundente por parte de la patronal. La propuesta planteada, muy alejada de la realidad económica, social y de los extraordinarios esfuerzos que han realizado las plantillas en tantos años de crisis y reestructuración del sector, nos abocan a comenzar una escalada de movilizaciones sin precedentes.
La patronal no ha entendido la responsabilidad que tiene en este cambio de realidad económica. La consolidación de la pérdida de poder adquisitivo de nuestras plantillas agrava de manera alarmante el deterioro del clima laboral que venimos denunciando desde hace mucho tiempo, además de perpetuar la brecha económica y social, por lo que el sector más beneficiado por el incremento de los precios debe ser referente en la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo.
PARA CESICA-FINE ESTE ES UN CONVENIO SALARIAL DE RECUPERACIÓN
Defenderemos nuestros derechos en una primera manifestación que realizaremos el próximo 8 de febrero en Madrid, a la que seguirá un calendario de movilizaciones que iremos anunciando puntualmente, si la patronal no mueve su postura.
Próxima reunión, 20 de febrero de 2024. Confiamos en que las entidades tomen en serio a los empleados del sector y acepten que la propuesta sindical es la compensación justa y consecuente que reclamamos las plantillas.
18 de enero de 2024
CESICA-FINE, CCOO y UGT INICIAMOS UNA ESCALADA DE MOVILIZACIONES EN EL SECTOR FINANCIERO
Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros
Desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios récord de 2023.
Lamentablemente, SANTANDER, CAIXABANK, BBVA, SABADELL, UNICAJA, BANKINTER, ABANCA, CAJAMAR, DEUTSCHE BANK, IBERCAJA, CECABANK…, están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.
Ante esta posición, CESICA-FINE, CCOO y UGT ponemos en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitaremos a participar a otros sindicatos presentes en las mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes.
11 de enero de 2024
LA PATRONAL NIEGA LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO Y PIDE A LOS SINDICATOS REDUCIR SU PROPUESTA DE INCREMENTOS
No percibe la indignación de las plantillas y mantiene su inasumible propuesta
Hoy ha tenido lugar la cuarta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Ahorro. La CECA tilda de “leyenda” la pérdida de poder adquisitivo sufrido por las y los empleados de Ahorro durante los últimos años y se aferra a la propuesta presentada el pasado 12 de diciembre que CESICA-FINE consideramos claramente insuficiente y que no compensa de forma alguna la pérdida de poder adquisitivo, el aumento de los retos y las exigencias que vienen afrontando unas plantillas, cada vez más mermadas, durante un periodo ya muy prolongado en el tiempo y que no paran de incrementarse.
La patronal niega que se haya producido esta pérdida, a lo que desde CESICA-FINE insistimos en recordarle que este es un convenio de recuperación, porque los empleados hemos realizado un inmenso sobresfuerzo para hacer frente a la profunda crisis financiera, la reestructuración del sector y el árido escenario que ha provocado una coyuntura de tipos de interés y de un IPC disparado. En CESICA-FINE estamos en rotundo desacuerdo en la mejora de condiciones de trabajo que vende la patronal, más cuando va disfrazada de ampliación de la movilidad geográfica, horario y supresión de beneficios sociales.
CESICA-FINE esperábamos que la patronal tuviera, en esta reunión, un gesto positivo hacia la profunda preocupación de las personas trabajadoras y una demostración de estar a su lado. Se limitan a negar la realidad y no acepta la complicada situación laboral y de clima que sufren las plantillas, que se agravará en el plano económico a finales del mes de enero por el incremento del 5% en las cotizaciones sociales, mientras el IPC sigue escalando en un entorno de tipos muy complicado.
Reiteramos que CESICA-FINE perseguimos el “convenio de la recuperación” y que los resultados del sector, próximos a publicarse, no justifican de forma alguna la consolidación de la pérdida salarial que se está produciendo.
El escenario actual y la actitud de las entidades en la mesa de negociación nos llevan a establecer un calendario de protestas del que os informaremos próximamente.
La próxima reunión tendrá lugar el 30 de enero.
9 de enero de 2024
SE INICIA UN TRIMESTRE CRUCIAL
LAS PATRONALES DEBEN ENTENDER QUE ES URGENTE AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN, SI QUIEREN EVITAR UNA ESCALADA DE ACTUACIONES
Se abre un nuevo año. Desde la constitución el pasado año de las mesas de negociación de los Convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, las patronales no han avanzado lo más mínimo en cuestiones básicas, y urgentes, como el salario y el tope de los préstamos, además de mejora del clima laboral.
El tiempo se echa encima y, a vuelta de 2 meses, las entidades presentarán en sus Juntas Generales de Accionistas los magníficos resultados obtenidos en el año 2023. Las patronales deben entender que no pueden acudir a las próximas reuniones enrocadas en planteamientos de mínimos en subida salarial, absolutamente injustificable con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos.
Se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más:
Si las patronales del sector financiero no entienden que deben devolver a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo que aportan a los beneficios que van a proyectar en las Juntas Generales de Accionistas que se celebran a finales de Marzo, CESICA-FINE, CCOO y UGT pondremos en marcha una escalada de actuaciones durante este trimestre, con las fechas de dichas Juntas marcadas en rojo.
12 de diciembre de 2023
LA PATRONAL NO ES SERIA
Hoy se ha celebrado reunión de la Mesa de convenio después de que el pasado 4 de diciembre CESICA-FINE remitiera a la CECA el documento completo (lo puedes ver más abajo en la publicación del día 4 de diciembre) de reivindicaciones sindicales.
A la petición sindical de Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años han contestado:
PROPUESTA SINDICAL | PROPUESTA PATRONAL | |
2023 | Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023 | 0% No van a pagar (rotundamente) nada del 2023 porque consideran que no hay pérdida de poder adquisitivo |
2024 | Incremento tablas del 5%, más 1% en función del IPC, más 1% según Beneficios sector | 2% a tablas incremento adicional (no a tablas) del 0,5% si el ROE llega al 12% |
2025 | Incremento tablas del 4%, más 1% en función del IPC, más 1% según Beneficios sector | 2% a tablas incremento adicional (no a tablas) del 0,5% si el ROE llega al 12% |
2026 | Incremento tablas del 4%, más 1% en función del IPC, más 1% según Beneficios sector | 1% a tablas incremento adicional (no a tablas) del 0,5% si el ROE llega al 12% |
La patronal CECA piensa que el 2% es lo justo ya que es la recomendación del BCE y que este incremento está alineado con los incrementos de IPC
Además de esta ridícula propuesta de incremento salarial, han presentado las siguientes pretensiones de cambios:
- MOVILIDAD: Movilidad geográfica hasta los 50km
- HORARIOS: Que no se aplique el horario general a los comerciales y directivos
Para CESICA-FINE, este es un convenio salarial de recuperación
Nosotros no podemos hablar de subidas coyunturales (ROE) sin antes hablar de subidas estructurales. La batalla por la recuperación salarial no ha finalizado y nos queda por delante la negociación del próximo convenio colectivo. CESICA-FINE seguirá comprometido por alcanzar el mejor acuerdo posible para toda la plantilla.
CESICA-FINE sí cumplimos nuestros compromisos y llegaremos hasta donde haga falta para defender los derechos de TODOS
4 de diciembre de 2023
CESICA-FINE REMITE A CECA EL DOCUMENTO CONJUNTO COMPLETO DE REIVINDICACIONES SINDICALES
Desde CESICA-FINE, junto con CCOO Y UGT, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el próximo día 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial
1.- SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo. Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años:
- 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
- 2024: Incremento tablas del 5%, más 1% en función del IPC, más 1% según Beneficios sector
- 2025: Incremento tablas del 4%, más 1% en función del IPC, más 1% según Beneficios sector
- 2026: Incremento tablas del 4%, más 1% en función del IPC, más 1% según Beneficios sector
Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares. Inclusión en Salario Base del Plus Mejora Convenio.
2.- PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos
- Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo
- Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés.
- Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos.
- Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie.
3.- MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa
Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales.
3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas
3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023.
3.3.- Salud Laboral:
- Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales.
- Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estrés laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral.
- Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas.
3.4.- Tiempo de Trabajo:
- Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1).
- Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar.
- Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos.
- Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo.
3.5.- Carrera profesional:
- Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.
- Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020.
4.- IGUALDAD: Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.
21 de noviembre de 2023
DEMANDAMOS RECUPERACIÓN SALARIAL REAL FRENTE A UNA PATRONAL DESCONECTADA DE LA REALIDAD
Los extraordinarios beneficios de las entidades deben revertir en la mejora de condiciones salariales de las plantillas
Ayer, 20 de noviembre, tuvo lugar la segunda reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Ahorro, en la que CESICA-FINE, hemos pedido a la Patronal y a las entidades que agrupa, que asuman que este convenio debe centrarse en incrementos salariales que mejoren y consoliden el poder adquisitivo de las plantillas de Ahorro.
CECA detalló su propuesta centrada en los siguientes puntos:
- Salarios: Proponen formulas de compensación y absorción de las mejoras pactadas en el seno de las entidades.
- Ayuda a estudios: Quieren limitarlas en función del salario de los empleados.
- Movilidad geográfica: Quieren ampliar la distancia de movilidad geográfica y trasladar a las plantillas el problema generado con el cierre masivo de oficinas, a consecuencia de la reestructuración.
- Horarios: Quieren implementar distintos tipos de horario en el convenio.
Parece que la Patronal no se haya dado cuenta del brutal deterioro del clima laboral que se ha producido y su repercusión en la estabilidad del sector, obviando cualquier alusión al respecto.
En CESICA-FINE tenemos claro que este convenio ha de ser el de la recuperación salarial y devolver el valor a las personas trabajadoras. No aceptaremos las pretensiones de la patronal cuando venimos reivindicando una recuperación salarial real, universal y consolidable para toda la plantilla, porque llevamos años apoyando al sector responsablemente y
ES HORA DE RECONOCER EL ESFUERZO DE LAS PLANTILLAS
DEMANDAMOS
- Recuperación del poder adquisitivo: incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
- Limitar urgentemente los tipos de interés de los préstamos a empleados.
- Rebajar la presión comercial.
- Mejorar las condiciones y el clima laboral: cargas de trabajo, riesgos psicosociales, consideración de enfermedades psicológicas como profesionales, mayor dotación de plantilla, carrera profesional, empleo, salud laboral, igualdad, derechos digitales, reducción de jornada, etc.
- Dar valor a las personas trabajadoras en las entidades.
- Mejorar acuerdos con la AEAT para rebajar las retribuciones en especie.
Puedes ver aquí nuestro vídeo donde reflejamos la situación actual y nuestras exigencias.
Desde CESICA-FINE seguimos apelando a la responsabilidad empresarial y social de los bancos en periodos de beneficios históricos, la misma que los trabajadores llevamos demostrando en tantos años de crisis y reestructuración de un sector que no hubiera podido sobrevivir sin el esfuerzo de su mayor activo: NUESTRAS PLANTILLAS.
La próxima reunión tendrá lugar el 12 de diciembre.
2 de noviembre de 2023
22 de junio de 2023
DESDE CESICA-FINE SOLICITAMOS EL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DE LOS CONVENIOS DEL SECTOR FINANCIERO
RECLAMAMOS A LAS PATRONALES LA APERTURA DE LAS COMISIONES NEGOCIADORAS EN EL PLAZO MÁXIMO DE 2 MESES
CESICA-FINE, CCOO y UGT, nos hemos dirigido de forma conjunta a las patronales AEB, CECA, UNACC y ASEMECC, para reclamarles el inicio de las negociaciones de los convenios colectivos, atendiendo a la responsabilidad que, como sindicatos mayoritarios, tenemos en la defensa de los derechos de las plantillas del sector, máxime cuando la situación económica está perjudicando a las personas trabajadoras en la misma proporción que beneficia a las entidades, provocando un desequilibrio que exigimos corregir.
A pesar de que los últimos acuerdos de mejora salarial alcanzados han contribuido a compensar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo sufrida por las plantillas, la desigual aplicación entre entidades, la coyuntura económica y el alza de los tipos de interés, sumado a los extraordinarios resultados obtenidos por las empresas del sector, refrendan la necesidad de abordar de forma inmediata la negociación de los próximos convenios colectivos, tal y como venimos defendiendo desde hace meses.
Es esencial definir cuanto antes las líneas negociadoras encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo, poniendo el foco en:
- Incrementos salariales.
- Actualización de conceptos no salariales como dietas y kilometraje.
- Revisión de las condiciones de los préstamos a empleados.
- Establecimiento de unas garantías mínimas de cobro de los incrementos pactados para TODA LA PLANTILLA.
- Medidas tendentes a la erradicación de la desmedida presión comercial, con reconocimiento expreso de las enfermedades psicológicas como enfermedad profesional.
Puedes consultar el escrito remitido aquí.
